• Введите дату:
  • Выберете услугу:
  • Имя:
  • Email:
  • Номер телефона:

Нацпроекты как пятое колесо: проекты есть, а воз и ныне там...

В прессе освещают обстановку вокруг майских указов Президента РФ и положением дел в здравохранении, в частности, о повышении зарплат среднему и младшему медперсоналу. О низких доходах медиков шла речь и на «ПРЯМОЙ ЛИНИЙ» с Президентом. (По материаалам СМИ - "АиФ", №27, 2019)

Что увидели счетная палата и её руководитель господин Кудрин А.Л. по итогам своих проверок?

1. По итогам проверок выяснилось, что 50 из 85 регионов не выполнили майских указов Президента РФ по повышению зарплат.

Кто против этого?

1. Против Вероника Скворцова, министр здравоохранения РФ, которая опровергла содержащуюся в отчётах Счётной палаты информацию. Она утверждает, что «... по врачам все 85 регионов выполнили, по среднему персоналу все 85 выполнили и по младшему медицинскому персоналу 4 региона имеют отклонения от 5 до 10%».

"АиФ" спрашивает: "Но потолстели ли кошельки врачей и медсестёр на самом деле?"

Что известно?

Республика Адыгея.

Любовь Усачёва, председатель Адыгейской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ утверждает, что майский указ президента так и не был выполнен. Базовые оклады остались без изменения. Медики работают за себя и того парня, в две-три смены, с совмещением. Бывает, что хирургические нянечки подрабатывают уборщицами в отделении. В некоторых учреждениях подвели итоги, и получилось, что санитарка за счёт огромного увеличения нагрузки порой получает больше медсестры. Как считает член Совета при главе Адыгеи по развитию гражданского общества и правам человека Нина Коновалова, указ президента в большинстве регионов выполнить просто невозможно: «Центральные российские власти возлагают повышение базовых зарплат на местные бюджеты. Но бюджет дотационной Адыгеи с такими затратами справиться не в состоянии. Что делают на местах? Сокращают средний и младший медперсонал, освободившиеся деньги перераспределяют. В итоге зарплату вроде как повышают, но в то же время сильно увеличивается нагрузка». По её словам, в республике базовая зарплата врача составляет чуть больше 9 тыс. руб., всё остальное - надбавки, выплата которых зависит от руководства лечебного учреждения, а голый оклад медсестёр - 6900 руб.

 

Кировская область.

Федеральные чиновники часто ставят в пример другим регионам: «бережливые поликлиники» появились тут давно и работают, судя по отчётам, успешно. А на деле? "Препаратов, расходных материалов хватает, но у нас катастрофически не хватает медперсонала, — рассказал на условиях анонимности зав-отделением одной из крупных кировских больниц. Ещё несколько лет назад мне говорили, что в здравоохранении Кировской области остаются работать всего 27-28% выпускников, остальные становятся косметологами разного уровня, уходят в платную медицину. Медсёстры - как винтовки в 1941 году: одна на двух врачей. Медколледж выпускает очень мало таких кадров. Да и не идут они работать, требований масса, а деньги не те".
По словам завотделением, начинающий врач в Кирове, работающий на одной ставке, получает 20 тыс. руб., на 1,5 - уже от 33 тыс. Кандидатам наук полагается прибавка в 10 тыс. руб. «Парадокс: зарплаты подняли, а получать медики больше не стали. Раньше ставка была, например, 6 тыс. руб. Её подняли до 14 тыс., но разные выплаты срезали - и в итоге все остались при своём», - комментирует майские указы доктор.

 

Казань

"Обычные медсёстры получают от 18 до 20 тыс. руб. в месяц чистыми", — говорит медсестра одной из казанских больниц. Называть себя женщина не рискует. Говорит, что всем, кто недоволен зарплатой, могут сразу же указать на дверь. «Думаю, в отчетах всё сходится потому, что выводится: средняя зарплата по нашей больнице в целом. Если руководство получает больше 100 тыс, руб. в месяц, то в среднем и 30, и 40 тыс. получится! У кавдой медсестры оклад 11 тыч. руб. К нему плюсуются надбавки за стаж, категорию плюс баллы за хорошо выполнимую работу и за работу с вредными веществами.
Бросают нам копеечки и в зависимости от того, кто сколько принял пациентов по платным услугам. Есть доплаты и за диспансеризацию - также в зависимости от количества пациентов. Расценки за диспансеризацию мизерные: может быть 15 руб. за человека. Они устанавливаются внутренними документами медучреждения. Были случаи, когда администрация снижала расценки по услугам, оказываемым по диспансеризации. И с разовой выплатой за качество выполненной работы тоже могут поступить как угодно. Думаю, проблема низких зарплат в том, что многие выплаты зависят от внутренних документов больниц. Это даёт администрации массу возможностей распоряжаться бюджетными деньгами по своему усмотрению».

 

Пенза

В конце мая сотрудники областной станции скорой помощи объявили «итальянскую забастовку». Заявление, опубликованное на сайте межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие», гласило: «Мы не можем больше работать на полторы-две ставки в попытке обеспечить самые элементарные потребности наших семей, гробя своё здоровье, не видя своих родных и близких». Если верить заявлению, медработники зарабатывали 16—17 тыс. руб., а хотели получать не менее средней зарплаты по области — 26 тыс. Но не только доход волновал работников скорой. Они были недовольны нехваткой кадров, неоперативным ремонтом автомобилей, отсутствием перерывов. По закону сотрудники скорой не имеют права бветоватъ. Поэтому медики решили объявить «итальянскую забастовку» - «продолжаем работать, но строго по установленным правилам». Часть фельдшеров отказывались выезжать на вызовы в составе неполной бригады, а анестезисты не хотели отправляться на вызов без врача-реаниматолога. Планировалось, что водители не будут выезжать на линию на неисправных машинах. Врачей тоже катастрофически не хватает. Несколько реаниматологов уехали из-за низкой зарплаты в Москву. Повышения оплаты труда участники забастовки хотели добиться путём возврата доплат и надбавок, которые перестали действовать с начала этого года. Забастовка пензенских медиков продлилась два дня. После долгих дебатов с начальством и несколъких встреч е представителями регионального Минздрава медики приняли решение приостановить протест. Чиновники от медицины пообещали ввести 100%-ную доплату за работу в бригаде с неполным составом, оперативно решить вопросы с ремонтом автомобилей. Но 26 июня сотрудники скорой - больше 200 человек - вновь вышли на пикет, не веря, что чиновники обещания сдержат. Чуть позже пресс-центр областного правительства распространил информацию о том, что повышение зарплаты медикам будет проходить поэтапно.

 

Воронежская область.

Не попала в список 50 регионов, которые не выполнили майский. Заработная плата людей в белых халатах остаётся невысокой, а ответственность большой.

 

Орел.

В Орле медики скорой помощи готовы 15 июля начать «итальянскую забастовку», если ситуация с переработками и оплатой труда не изменится. Орловские фельдшеры требуют увеличить ставку для среднего медперсонала до 100% от средней зарплаты по региону, ввести доплату за работу в неукомплектованной бригаде или укомплектовать бригады в соответствии с нормативами и т. д. Сейчас же многие фельдшеры работают на 1,75 ставки. По данным орловских активистов, цена вопроса - 44 млн руб. в год. Много? Обустройство фонтана в городском парке обошлось в 56 млн руб. Работников младшего звена пару лет назад там для экономии массово переоформили в уборщиц. Они вынуждены мыть салоны автомобилей, которые часто испачканы мочой, рвотой, кровью...

 

Удмуртии.

А на днях прошёл митинг медиков и пациентов в Глазове, в Удмуртии. Об этом сообщает профсоюз медработников «Действие». В большей степени не выполнили зарплатный указ по врачам Мурманская, Орловская, Тверская, Кемеровская области, Красноярский край, республики Якутия и Адыгея. Самый большой провал - по младшему медицинскому персоналу. Из-за некорректности методики расчёта зарплат Минздрав не получает реальной картины, потому что не тем инструментом оценивает.

Какой вывод можно сделать?

Если уж представители самой мирной и гуманной профессии начали выходить на улицы, значит, они доведены до крайней степени. Какими путями исправлять ситуацию? И почему выполнить майские указы оказалось так трудно?

Врачи категорически отказываются вслух говорить о своих проблемах. Потому что доктор живёт в "страхе потерять работу". И страх этот вполне обоснован. Человек остаётся один на один с системой - без защиты, без будущее без надежды. Люди, преданные своей профессии, рискуют не найти работу в муниципальной медицине.

АНАТОМИЯ ЗУБА: 2D

Зубы
Сроки появления
Типы
Разрез
Расположение
Иннервация

 

Лечите свои зубы в нашей клинике и живите долго - долго!

ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРИЕМ